Kada radni odnos može da prestane bez otkaza
Radni odnos može da se završi na više načina: otkazom zaposlenog ili poslodavca, sporazumom obe strane, istekom ugovora na određeno vreme ili nastupanjem okolnosti utvrđenih zakonom. Kada otkaz daje poslodavac, potreban je zakonski razlog i propisana procedura; za sporazumni prestanak potrebna je saglasnost zaposlenog i poslodavca.
Ako zaposleni po isteku ugovora na određeno nastavi da radi pet radnih dana ili duže, njegov status se menja u radni odnos na neodređeno vreme. Zato je važno da se prati datum isteka ugovora i da li zaposleni nastavlja da radi nakon tog roka.
Radni odnos se završava kada zaposleni napuni 65 godina, pod uslovom da iza sebe ima 15 godina staža osiguranja, osim ako se zaposleni i poslodavac dogovore o nastavku rada. Taj osnov prestanka nije isto što i uslovi za ostvarivanje prava na penziju. Zaposleni mlađi od 18 godina može otići s posla na molbu roditelja ili staratelja, a smrt zaposlenog takođe okončava radni odnos.
Zakon predviđa prestanak i kada je pravnosnažno utvrđen gubitak radne sposobnosti, ili kada je zaposlenom zabranjen određeni posao, a nije mu moguće obezbediti drugi odgovarajući posao. Osnov mogu biti i zatvorska kazna duža od šest meseci, odnosno mere koje onemogućavaju zaposlenom da obavlja posao tokom perioda dužeg od šest meseci.
Prestanak rada poslodavca takođe može dovesti do prestanka radnog odnosa, ali sam ulazak firme u likvidaciju to ne čini automatski. Poslodavac mora da obavi propisane administrativne radnje, uključujući brisanje zaposlenog iz evidencije i obračun i isplatu onoga što mu pripada.
