Studentska lista predlaže kraću radnu nedelju i veća prava zaposlenih

3. novembra 2026. Studentska lista predstavila je plan za promene u oblasti rada i socijalnih pitanja. Predlozi obuhvataju ograničavanje rada na određeno na 12 meseci, uz najviše četiri ugovora za iste poslove kod istog poslodavca. Kada se angažuje zamena za radnika koji je odsutan, ugovor bi mogao da važi sve do njegovog povratka, najduže 36 meseci.

Lista predlaže da radnici angažovani preko privremenih i povremenih poslova, omladinskih zadruga i digitalnih platformi dobiju osnovna prava iz radnog odnosa. Sezonski rad bio bi ograničen na devet meseci tokom kalendarske godine. Plan predviđa i najmanje 10 odsto prosečne zarade kod poslodavca za naknadu za ishranu, odnosno najmanje 20 odsto republičke minimalne zarade, kao i regres od najmanje jedne prosečne zarade.

Prekovremeni rad bio bi ograničen na osam sati nedeljno, a ukupno dnevno radno vreme na 12 sati. Predložena je i mogućnost četvorodnevne radne nedelje od 32 časa uz očuvanu zaradu, kao i pravo zaposlenih da se nakon radnog vremena isključe iz poslovne komunikacije.

Zaštita zaposlenih obuhvatila bi jaču inspekciju rada, strože kazne i posebne radne sudove. Prinudno potpisani sporazumi o prestanku rada bili bi ništavi, a nakon proglašenja tehnološkog viška poslodavcu bi tokom narednih šest meseci bilo zabranjeno da angažuje nekog drugog za iste poslove, uz zakonske izuzetke.

Plan predviđa porodiljsko odsustvo za žene koje su radile pre trudnoće bez obzira na vrstu ugovora, kao i tromesečno odsustvo za očeve nakon rođenja deteta. Lista predlaže i socijalnu penziju za osobe starije od 65 godina bez prava na penziju, češće usklađivanje minimalne zarade sa inflacijom i dodatnu podršku porodicama sa decom.

Studentska lista iznela širok paket predloga za radnike i porodice

3. novembra 2026. Studentska lista iznela je niz predloga za radno zakonodavstvo i socijalnu zaštitu, uključujući ograničenje rada na određeno na 12 meseci i osnovna prava za ljude angažovane preko privremenih poslova, zadruga i digitalnih platformi.

Plan sadrži i precizno određene naknade: ishrana bi iznosila najmanje 10 odsto prosečne zarade kod poslodavca, uz donju granicu od 20 odsto minimalne zarade, dok bi regres bio najmanje u visini prosečne zarade. Prekovremeni rad bio bi ograničen na osam sati nedeljno, a dnevni rad na 12 sati.

Među predlozima su četvorodnevna radna nedelja od 32 časa uz očuvanu zaradu, jača inspekcija rada i posebni radni sudovi. Lista predviđa i tromesečno odsustvo za očeve nakon rođenja deteta, kao i socijalnu penziju za starije od 65 godina bez prava na penziju.

Reč je o opsežnom paketu najava, od pravila za ugovore do podrške porodicama i penzionerima. Njegovo predstavljanje samo po sebi ne menja postojeća prava zaposlenih: predlozi bi tek trebalo da budu pretočeni u propise.

Studentska lista predlaže kraj nesigurnih ugovora i jaču zaštitu radnika

3. novembra 2026. Studentska lista predstavila je plan koji rad stavlja u središte socijalne sigurnosti: rad na određeno ograničila bi na 12 meseci, a radnicima angažovanim preko privremenih poslova, zadruga i digitalnih platformi obezbedila osnovna prava iz radnog odnosa.

Predlog obuhvata ograničenje prekovremenog rada na osam sati nedeljno, četvorodnevnu radnu nedelju od 32 časa uz očuvanu zaradu i mogućnost da zaposleni prekinu poslovne kontakte po isteku radnog dana. Naknada za ishranu iznosila bi najmanje 10 odsto prosečne zarade kod poslodavca, uz garantovani minimum, a regres najmanje jednu prosečnu zaradu.

Lista najavljuje jaču inspekciju rada, strože kazne i posebne sudove za radne sporove. Predlaže i da prinudno potpisani sporazumi o prestanku rada budu ništavi, kao i šestomesečnu zabranu zapošljavanja drugog radnika na poslovima sa kojih je neko proglašen tehnološkim viškom, uz izuzetke predviđene zakonom.

Roditelje bi podržali odsustvom za očeve i širim pravom žena na porodiljsko odsustvo, a socijalnu penziju namenili osobama starijim od 65 godina bez penzijskog prava. Plan predviđa i češće usklađivanje minimalne zarade sa inflacijom. To su predlozi liste za promenu propisa, a ne već uvedena prava.