Španski sud poništio otkaz nakon najave odsustva zbog očinstva

30. oktobra 2026. Sudska instanca Kastilje i Leona ukinula je otkaz vozaču-mehaničaru koji je dobio otkaz dan nakon što je poslodavcu porukom na WhatsAppu saopštio da namerava da uzme roditeljsko odsustvo povodom rođenja deteta. Sud je ocenio da postoje indicije da je odluka diskriminatorna.

Radnik je počeo da radi u kompaniji 4. avgusta 2025. godine, uz ugovor na neodređeno vreme i probni rad od četiri meseca. Tri dana kasnije poslao je poruku o planiranom odsustvu, a 8. avgusta firma mu je saopštila da ugovor raskida jer nije zadovoljio tokom probnog rada.

Sud niže instance u Leonu nije prihvatio njegov zahtev u aprilu 2026. godine. Radnik se žalio, a viši sud je zaključio da probni rad ne oslobađa poslodavca obaveze da poštuje zabranu diskriminacije. Vremenska blizina poruke i otkaza bila je dovoljna indicija da poslodavac mora da pokaže da je odluku doneo iz drugog opravdanog razloga.

Kompanija je ponovila da radnik nije zadovoljio na probnom radu, ali nije navela konkretne činjenice koje bi potkrepile tu tvrdnju. Sud je zato poništio otkaz i naložio firmi da ga ponovo zaposli uz dosadašnje uslove i isplati mu zaostale zarade, obračunate po 71,16 evra dnevno, kao i 7.501 evro za nematerijalnu štetu.

Slučaj sličnih okolnosti našao se pred sudom u Kantabriji 2024. godine. U toj situaciji, drugi vozač-mehaničar ostao je bez posla dve nedelje pošto je poslodavcu rekao da mu je partnerka trudna; sud je takođe poništio otkaz.